Supernova under 35

Per Quid il 2024 è un anno di trasformazione. Dopo dieci anni chiudiamo i nostri negozi per diventare fornitori di accessori sostenibili delle aziende del nostro territorio. 

Questa trasformazione ci permetterà di continuare a sostenere chi è più vulnerabile in futuro, ma ci impone nell’immediato di accompagnare a nuovi ruoli colleghi e colleghe vulnerabili fino a oggi attivi nella linea di produzione di abiti.

Con Supernova Under 35 un team di 5 giovani colleghe oggi addette controllo qualità e stiro potrà iniziare un percorso di formazione e supervisione on the job transitando così a un nuovo e complesso ruolo: quello di operaie a macchina.

Grazie al contributo della Community EY abbiamo già attivato un primo percorso di formazione, grazie alla tua donazione riusciremo ad attivare gli altri quattro. Fondazione EY raddoppierà ogni euro donato permettendoci di fare due volte la differenza. Ecco come puoi sostenere una collega in formazione o tutto il team:

con 20 € supporti un’ora di formazione per due colleghe 

con 30 € supporti un’ora di formazione per tre colleghe 

con 50 € supporti un’ora di formazione per tutto il team 

con 100 € supporti una giornata di formazione per una collega e la supervisione da parte di una trainer 

con 150 € supporti mezza giornata di formazione per tutto il team 

I percorsi di formazione Supernova under 35

• Ciascun percorso di formazione ha una durata di 6 mesi 

• Per questo periodo di tempo, fino al raggiungimento di una produttività piena, il costo del lavoro di ciascuna collega in formazione sarà coperto da una borsa di formazione

• La formazione professionale avverrà in modalità learning by doing e in due fasi: una formazione iniziale più intensiva e con un focus tecnico con l’assegnazione a uno o più macchinari (taglia-cuci, lineare, bordatrice, asolatrice, attacca-bottoni, attacca-medagliette), la definizione di un percorso di crescita orizzontale – in rotazione su diverse operazioni - o verticale – di specializzazione

• Ogni percorso prevede una supervisione continua da parte delle trainer e tutor esperte che hanno guidato le colleghe oggi in crescita nei primi passi del loro percorso in Quid e di quelle che le seguiranno nel nuovo ruolo

• Una People Officer garantirà una supervisione dei piani di progressione e di formazione con follow-up regolari

• Una Pedagogista in prima linea tra le linee presterà attenzione ai processi di apprendimento, socializzazione e adattamento psicologico alla nuova mansione

L’Organizzazione

Quid – dove i limiti diventano punti di partenza

Un lavoro non è mai solo un impiego - è l’opportunità di rendersi indipendenti, di conoscere sé stessi, di connettersi agli altri e di crescere – trasformando i propri limiti in punti di partenza. 

Eppure, il mercato del lavoro non è ugualmente accessibili a tutti. 

Da 10 anni nel nostro laboratorio sartoriale inclusivo ci impegniamo perché attraverso la cura della formazione e la dignità del lavoro il talento delle donne possa tornare a splendere.